私傷病休職制度を利用する場合に、会社から給料や手当はもらえるか

私傷病休職制度の利用と手当

私は、従業員が100名ぐらいいる大きな製造工場で働いています。

しかし、休日にバイク事故を起こしてしまい、しばらくの間、会社を休むことになってしまいました。

人事担当者から、私の会社は私傷病休職扱いになることを伝えられましたが、この制度のことを私はよく知りません。

担当者からは給料は出ないといわれましたが、請求できないのでしょうか。

私傷病休職中の手当の有無は就業規則による

そもそも私傷病休職という制度は、労働者が仕事以外の原因でケガや病気になってしまい、仕事ができなくなった場合に休みを与える制度のことです。

この休職は法律上、会社が労働者に与えなければならないと決まっているものではなく、会社が独自のルールで定めているものです。

そのため、休職中に給料が支払われるかどうかについても、会社のルールに従います。

就業規則で、手当を支払うことになっていれば、手当がもらえますが、そうでない場合は請求してももらうことはできません。

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