入社後すぐに育児休業を取得したいという女性従業員、認められますか

入社後すぐの育児休業

弊社は、アパレルの製造や販売を行っています。従業員はアルバイトを含めて約40人です。

先日、中途で30代の女性をアルバイトスタッフとして雇用しました。

しかし、入社後すぐに、妊娠・出産予定だという話を伝えられ、産前産後休暇、育児休業を取得すると言い出しました。

面接では、特にその点について確認はしなかったものの、このような休暇が認められるのでしょうか。

産前産後休業については、これを会社側が制限することはできません。

そのため、女性スタッフが申し出たのであれば、与えなければならず、また、これを理由に解雇することも認められません。

育児休業についても、原則としては、申し出の通りに与える必要があります。

ただ、労使協定(労働者代表や過半数組合との合意)によって、ルールを決めれば、入社1年以内の従業員の育児休業は制限することが可能です。

ですから、労使協定などがない場合は、残念ながら、女性スタッフの言う通りに休業させなければなりません。

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