配達員アルバイトが事故をした場合、会社はどんな手続きが必要か

従業員の事故と会社の手続き

こんにちは。弊社は、従業員10名で飲食店を経営しています。

去年ごろからデリバリーを始めたのですが、本日、配達を担当していたアルバイトスタッフから、配達中に車と接触事故をおこしたと連絡がありました。

本人はおそらく自力で病院に向かっており、電話で聞いた感じだと、それほど大けがではなさそうです。

この場合、会社としてはどんな対応をとればいいのでしょうか。

休業が4日以上かどうかによって対応が異なる

従業員が業務上のケガを負った場合、治療費については労災保険から給付を受けられます。

そのために、まず会社としては、保険給付の請求と連動して、労働者死傷病報告を管轄の労基署で行わなければなりません。

この報告では、労働者がどこで、何をしていて、どんな状況で労災事故が発生したのかを詳細に記載します。

ただし、軽傷で1日も休業しないのであれば、この報告は不要です。

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